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Notizie dalla Liguria

Riprende il dialogo Aiop-Aris con le Organizzazioni Sindacali

Il rinnovo del Contratto nazionale del personale non medico, che opera nella componente di diritto privato del Ssn è, da sempre, un’assoluta priorità per Aiop e Aris, e non è mai stato messo in discussione, nel rispetto dei legittimi interessi delle parti. A seguito dell’improvvisa interruzione delle trattative, avvenuta il 27 gennaio scorso, Barbara Cittadini, Presidente nazionale Aiop e Padre Virginio Bebber, Presidente nazionale Aris, hanno avviato immediati contatti con tutti gli interlocutori istituzionali, ribadendo l'assoluta volontà di rispettare gli impegni assunti nei confronti degli oltre 100mila lavoratori che ogni giorno, con grande professionalità, consentono agli italiani di avere una risposta alla propria domanda di salute, tenuto conto delle esigenze delle strutture rappresentate.

Il cammino verso il rinnovo del CCNL del personale non medico ha compiuto un nuovo passo in avanti

Forte segnale di responsabilità da parte dell’Assemblea AIOP

L’Assemblea generale dell’Aiop, convocata a Roma il 22 gennaio u.s., per esprimersi sul tema del rinnovo del CCNL, ha ribadito la volontà di definire, in tempi rapidi, l’intesa per il rinnovo del contratto del personale non medico della componente di diritto privato del Ssn, nel rispetto degli accordi e dei risultati con le Istituzioni e le Organizzazioni sindacali.
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Notizie Aiop Nazionale

Le novità sul lavoro
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Le novità sul lavoro

Assicurazioni sociali, lavoro agile

David Trotti, Consulente della Sede nazionale

Rivalutazioni annuali infortuni e malattie professionali: circolare INAIL - Con la circolare n.14/2021 dell’INAIL, sono forniti gli indici di rivalutazione automatica annuale per le prestazioni economiche per infortuni sul lavoro e malattia professionale. Si ricorda che, a partire dall’anno 2016 a decorrere dal 1° luglio di ciascun anno, gli importi degli indennizzi per danno biologico sono rivalutati sulla base della variazione dell’indice dei prezzi al consumo ISTAT.

Diritto alla disconnessione: la pubblicazione in G.U. - Con la pubblicazione in G.U del 12/05/2021 è in vigore la legge n. 61/2021, conversione del c.d. Decreto Covid. Tra le novità viene riconosciuto il diritto alla disconnessione per il lavoratore che svolge attività in modalità agile. Il diritto alla disconnessione dalle strumentazioni tecnologiche e dalle piattaforme informatiche è da applicare nel rispetto degli eventuali accordi sottoscritti dalle parti e fatti salvi eventuali periodi di reperibilità concordati. Essendo il diritto alla disconnessione necessario per tutelare i tempi di riposo e la salute del lavoratore, non può avere ripercussioni sul rapporto di lavoro o sui trattamenti retributivi.

Lavoro agile in modalità semplificata: le precisazioni del Ministero - Con news sul portale istituzionale, il Ministero del Lavoro ha riepilogati gli adempimenti obbligatoria per la comunicazione di Smart working. Nello specifico viene chiarito che sia in modalità semplificata che con procedure ordinarie la comunicazione di Smart working è da effettuare attraverso il portale Servizi Lavoro. La modalità di trasmissione della domanda in forma semplificata è obbligatoria fino al 31 luglio 2021 e prevede l’invio tramite applicativo telematico del template in Excel dove sono riepilogati i dati dei lavoratori interessati alla comunicazione.

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