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Notizie dalla Liguria

Riprende il dialogo Aiop-Aris con le Organizzazioni Sindacali

Il rinnovo del Contratto nazionale del personale non medico, che opera nella componente di diritto privato del Ssn è, da sempre, un’assoluta priorità per Aiop e Aris, e non è mai stato messo in discussione, nel rispetto dei legittimi interessi delle parti. A seguito dell’improvvisa interruzione delle trattative, avvenuta il 27 gennaio scorso, Barbara Cittadini, Presidente nazionale Aiop e Padre Virginio Bebber, Presidente nazionale Aris, hanno avviato immediati contatti con tutti gli interlocutori istituzionali, ribadendo l'assoluta volontà di rispettare gli impegni assunti nei confronti degli oltre 100mila lavoratori che ogni giorno, con grande professionalità, consentono agli italiani di avere una risposta alla propria domanda di salute, tenuto conto delle esigenze delle strutture rappresentate.

Il cammino verso il rinnovo del CCNL del personale non medico ha compiuto un nuovo passo in avanti

Forte segnale di responsabilità da parte dell’Assemblea AIOP

L’Assemblea generale dell’Aiop, convocata a Roma il 22 gennaio u.s., per esprimersi sul tema del rinnovo del CCNL, ha ribadito la volontà di definire, in tempi rapidi, l’intesa per il rinnovo del contratto del personale non medico della componente di diritto privato del Ssn, nel rispetto degli accordi e dei risultati con le Istituzioni e le Organizzazioni sindacali.
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Notizie Aiop Nazionale

Premio Donne Protagoniste in Sanità 2023 - Energia femminile e salute
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Premio Donne Protagoniste in Sanità 2023 - Energia femminile e salute

Per partecipare è sufficiente descrivere l'attività realizzata nell’apposito form online e realizzare un breve filmato non professionale per raccontare le politiche aziendali. La domanda deve essere inviata entro le ore 23.59 di martedì 6 giugno.

Il Premio Protagoniste in Sanità 2023 - Energia femminile e salute è un riconoscimento per valorizzare le politiche aziendali a favore della parità di genere, istituito dalla Community Donne Protagoniste in Sanità, con un forte valore educativo verso il personale dipendente e verso la rete degli utenti, e una capacità di stimolo per le altre aziende a migliorarsi e ad agire su un campo ancora oggi così delicato.

Il premio verrà assegnato a organizzazioni pubbliche e private che abbiano:

SFIDA 1

  • adottato un bilancio di genere o dimostrino di aver assunto linee politiche e avviato azioni concrete per la sua adozione

e/o

  • ottenuto una certificazione di parità di genere o dimostrino l’adozione di politiche di genere e l’avvio di procedure per conseguire la certificazione

e/o

  • adottato un gender equality plan o dimostrino l’avvio di procedure in tal senso

SFIDA 2

  • sviluppato progetti ed esperienze di salute sul territorio a supporto della donna come, ad esempio, attivazione di reti consultoriali, di iniziative di prevenzione e contraccezione, di servizi di medicina di genere.

Possono concorrere tutte le istituzioni pubbliche e le organizzazioni private che operano con o nella sanità o in ambito sociosanitario.

La partecipazione è molto semplice: sarà sufficiente descrivere l'attività realizzata nell’apposito form online e realizzare un breve filmato non professionale per raccontare le politiche aziendali. La domanda deve essere inviata entro le ore 23.59 di martedì 6 giugno.

La cerimonia di consegna del Premio si terrà in occasione della 3° Convention della Community Donne Protagoniste in Sanità,  il 22 Giugno a Bologna.

 

Tutte le info e il bando sul sito di Donne Protagoniste in Sanità

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