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Notizie dalla Liguria

Riprende il dialogo Aiop-Aris con le Organizzazioni Sindacali

Il rinnovo del Contratto nazionale del personale non medico, che opera nella componente di diritto privato del Ssn è, da sempre, un’assoluta priorità per Aiop e Aris, e non è mai stato messo in discussione, nel rispetto dei legittimi interessi delle parti. A seguito dell’improvvisa interruzione delle trattative, avvenuta il 27 gennaio scorso, Barbara Cittadini, Presidente nazionale Aiop e Padre Virginio Bebber, Presidente nazionale Aris, hanno avviato immediati contatti con tutti gli interlocutori istituzionali, ribadendo l'assoluta volontà di rispettare gli impegni assunti nei confronti degli oltre 100mila lavoratori che ogni giorno, con grande professionalità, consentono agli italiani di avere una risposta alla propria domanda di salute, tenuto conto delle esigenze delle strutture rappresentate.

Il cammino verso il rinnovo del CCNL del personale non medico ha compiuto un nuovo passo in avanti

Forte segnale di responsabilità da parte dell’Assemblea AIOP

L’Assemblea generale dell’Aiop, convocata a Roma il 22 gennaio u.s., per esprimersi sul tema del rinnovo del CCNL, ha ribadito la volontà di definire, in tempi rapidi, l’intesa per il rinnovo del contratto del personale non medico della componente di diritto privato del Ssn, nel rispetto degli accordi e dei risultati con le Istituzioni e le Organizzazioni sindacali.
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Notizie Aiop Nazionale

La tua azienda sanitaria è conforme alla normativa sul whistleblowing?
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La tua azienda sanitaria è conforme alla normativa sul whistleblowing?

Evita sanzioni adottando On.Whistleblowing, la soluzione software del Gruppo Onit per gestire a norma di legge le segnalazioni di illeciti

Il dlgs. n.24/2023 ha imposto a tutte le aziende di dotarsi entro la fine dell’anno di uno strumento informatico per gestire il whistleblowing, cioè la segnalazione di illeciti o di comportamenti irregolari riscontrati dal dipendente (o da un collaboratore/fornitore) in ambiente di lavoro.

Per essere a norma di legge, lo strumento deve garantire la riservatezza del segnalante e della segnalazione, motivo per cui una semplice mail anonima non è sufficiente. Con questo decreto, l’implementazione di un sistema di segnalazione non rappresenta più solo una questione di etica aziendale, ma diventa un obbligo giuridico.

Obbligo che, se non adempiuto correttamente, può essere soggetto a sanzioni fino a 50.000 Euro.

 

Il Gruppo Onit ha pronta una soluzione software a norma di legge perfetta per te!

 

On.Whistleblowing è la piattaforma pensata dal Gruppo Onit per gestire il whistleblowing a norma di legge, rendendo semplice sia l’invio delle segnalazioni che la loro gestione da parte della figura preposta a farlo.

 

Il tutto in maniera riservata, anonima e… smart!

 

On.Whistleblowing usa infatti algoritmi di crittografia asimmetrica per garantire la totale riservatezza e sicurezza dei dati inviati, resi accessibili solo ai segnalanti e agli operatori designati mediante un sistema di chiavi private a loro volta soggette a crittografia.

 

I vantaggi di usare On.Whistleblowing

 

  • Evitare sanzioni
  • Il software non solo garantisce la riservatezza del segnalante, ma anche il suo anonimato 
  • La gestione lato azienda è semplice ed immediata
  • Si possono impostare avvisi email per tenere sotto controllo le scadenze
  • Il portale è personalizzabile con il logo e i colori della tua azienda

 

Vuoi provare gratuitamente On.Whistleblowing?

Vuoi saperne di più sul funzionamento del software e prenotare una demo gratuita?
Contatta il Gruppo Onit a questo link!

 

Il team di esperti del Gruppo Onit ti guiderà alla scoperta di On.Whistleblowing e risponderà a ogni tua domanda.

 

Per maggiori info:

 

Onit Sanità

 

Sede Cesena

Via dell’Arrigoni, 308

47522, Cesena (FC)

 

Sede Bologna

Via dell'Indipendenza, 67

40121, Bologna (BO)

 

Tel. +39 0547 313110

 

Email: info@onitsanita.it

Sito web: onitsanita.it

Responsabile per contatti: Claudio Magnani

 

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