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Notizie dalla Liguria

Riprende il dialogo Aiop-Aris con le Organizzazioni Sindacali

Il rinnovo del Contratto nazionale del personale non medico, che opera nella componente di diritto privato del Ssn è, da sempre, un’assoluta priorità per Aiop e Aris, e non è mai stato messo in discussione, nel rispetto dei legittimi interessi delle parti. A seguito dell’improvvisa interruzione delle trattative, avvenuta il 27 gennaio scorso, Barbara Cittadini, Presidente nazionale Aiop e Padre Virginio Bebber, Presidente nazionale Aris, hanno avviato immediati contatti con tutti gli interlocutori istituzionali, ribadendo l'assoluta volontà di rispettare gli impegni assunti nei confronti degli oltre 100mila lavoratori che ogni giorno, con grande professionalità, consentono agli italiani di avere una risposta alla propria domanda di salute, tenuto conto delle esigenze delle strutture rappresentate.

Il cammino verso il rinnovo del CCNL del personale non medico ha compiuto un nuovo passo in avanti

Forte segnale di responsabilità da parte dell’Assemblea AIOP

L’Assemblea generale dell’Aiop, convocata a Roma il 22 gennaio u.s., per esprimersi sul tema del rinnovo del CCNL, ha ribadito la volontà di definire, in tempi rapidi, l’intesa per il rinnovo del contratto del personale non medico della componente di diritto privato del Ssn, nel rispetto degli accordi e dei risultati con le Istituzioni e le Organizzazioni sindacali.
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Notizie Aiop Nazionale

Verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro e rapporto pari opportunità
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Verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro e rapporto pari opportunità

Commentiamo il nuovo elenco dei soggetti abilitati alla verifica delle attrezzature di lavoro e la proroga per l’invio del rapporto biennale pari opportunità.

David Trotti, consulente Sede Nazionale

Con il Documento Direttoriale n.62/2024 il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali ha reso disponibile l’elenco dei soggetti abilitati ad effettuare le verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro. Nel decreto, oltre alla lista dei soggetti identificati, è riepilogato l’impianto normativo e gli obblighi a cui sono sottoposti i soggetti abilitati.

 

Con il D.M. del 02/07/2024 il Ministero per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità si pronuncia sul rapporto biennale sulle pari opportunità ed il personale maschile e femminile. Nello specifico il Ministero a previsto una proroga al 20 settembre 2024 per la presentazione per via telematica del rapporto relativo al biennio 2022/2023. Si ricorda che il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile è obbligatorio per le aziende che occupano più di 50 dipendenti ed è reperibile presso il portale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali al link https://servizi.lavoro.gov.it/.

 

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