Novità lavoro: settimana 28/04/2022 – 05/05/2022

Analizziamo le novità in materia di gestione dell’emergenza pandemica con il protocollo condiviso per il settore privato e le novità, ancora non definitive, sul decreto c.d. Aiuti. Pubblicate anche le istruzioni operative in materia di sgravio e recupero somme dell’anno 2022 per la stipula di contratti di solidarietà.

David Trotti, Consulente della Sede nazionale

Prorogate al 30 giugno le norme per anti covid per il solo settore privato: le novità nel protocollo interministeriale.

È stato aggiornato il 04/05/2022 il Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure anti Covid-19 sui posti di lavoro. Per quanto riguarda il settore privato, Ministero del Lavoro, Ministero dello Sviluppo Economico, Ministero della salute, Inail e parti sociali, hanno previsto una proroga al 30 giugno delle norme di contenimento. Nello specifico continua ad essere obbligatorio l’utilizzo di dispositivi di protezione individuale, l’uso delle precauzioni igieniche e la consegna e pubblicazione del materiale informativo per i lavoratori. Il protocollo prevede anche le regole di contingentamento dell’accesso agli spazi comuni, sanificazione periodica e l’uso preventivo e raccomandato del lavoro agile e da remoto.

Lavoro agile in modalità semplificata fino al 31 agosto e tutele estese ai lavoratori c.d. fragili: le novità nella bozza di conversione del “decreto Aperture”.

In sede di conversione del decreto-legge n.24/2022 alla Camera dei deputati sono state introdotte sostanziali proroghe in materia di emergenza da Covid-19. In attesa del testo definitivo pubblichiamo gli elementi più importanti. Nello specifico si prevede una proroga al 31 agosto 2022 alla possibilità di invio in modalità semplificata della comunicazione di Smart-working, una proroga al 30 giugno 2022 degli obblighi in materia di tutela dei lavoratori c.d. fragili, nonché la possibilità fino al 31 luglio 2022 per i genitori lavoratori dipendenti del settore privato con almeno un figlio minore di anni 14 di ricorrere al lavoro agile in forma semplificata, prescindendo dagli accordi individuali generalmente richiesti dalla normativa vigente.

Al via il recupero delle somme anno 2020 per i contratti di solidarietà: la circolare Inps.

Con circolare n.55/2022 l’INPS fornisce le istruzioni operative relativamente al recupero delle somme stanziate per l’anno 2020 dello sgravio contributivo per i contratti di solidarietà. Lo sgravio per i dei datori di lavoro che stipulino contratti di solidarietà, prevede una riduzione contributiva del 35% per ogni lavoratore interessato dalla riduzione dell’orario di lavoro in misura superiore al 20%, per la durata del contratto e, comunque, per un periodo non superiore a 24 mesi. Nella circolare l’Istituto, oltre a riepilogare l’impianto normativo fornisce le istruzioni per il calcolo della riduzione contributiva nonché il regime di cumulabilità con altre decontribuzioni in vigore e previste.