3894
Le novità sul lavoro
Emergenza epidemiologica e comunicazioni obbligatorie
David Trotti, Consulente della Sede nazionale
ISTRUTTORIE PER CONCESSIONE INDENNITÀ COVID-19: LE PRECISAZIONI INPS
Con il messaggio n.143/2021, l’INPS fornisce alcuni chiarimenti riguardo alle istruttorie relative ad eventuali esami presentati e richiesti per la concessione dell’indennità Covid-19. Nello specifico, il decreto-legge n.104/2020 convertito in legge n.126/2020 con modificazioni ha previsto la concessione di un’indennità onnicomprensiva pari a mille euro in favore di specifiche categorie di lavoratori, tra cui lavoratori intermittenti e autonomi occasionali. Nel messaggio sono fornite le istruzioni di gestione nei casi di sospensione della concessione a seguito di proroga automatizzata per le domande accolte dopo un riesame da parte delle strutture competenti.
CERTIFICATI ED ESTREMI DEL PROVVEDIMENTO DI ISOLAMENTO O QUARANTENA: NOVITÀ A PARTIRE DAL 1° GENNAIO
Nel messaggio n.171/2021, l’INPS riepiloga e fornisce alcune importanti precisazioni nei riguardi delle tutele introdotto dalla legge in favore dei lavoratori sottoposti a provvedimenti di quarantena con sorveglianza attiva, permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva e categorie di lavoratori particolarmente a rischio per specifiche patologie (c.d. lavoratori fragili). L’Istituto chiarisce che per i lavoratori del settore privato, posti in quarantena con sorveglianza attiva o in permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva, ai fini del riconoscimento della prestazione da parte dell’Istituto è eliminato, a decorrere dal 1° gennaio 2021, l’obbligo per il medico curante di indicare sulla certificazione gli estremi del provvedimento che ha dato origine alla quarantena con sorveglianza attiva o alla permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva, precedentemente previsto per l’anno 2020.
PROSPETTO INFORMATIVO DISABILI: INVIO ENTRO IL 1° FEBBRAIO 2020
Entro il 1° febbraio 2021 per i datori di lavoro che occupano almeno 15 dipendenti è previsto l’obbligo di invio del prospetto informativo disabili. La compilazione e l’invio non è obbligatoria nel caso in cui non vi siano stati cambiamenti nella situazione occupazionale rispetto all'ultimo prospetto inviato (gennaio 2020). Il prospetto, da presentare tramite il portale cliclavoro.gov.it contiene il numero dei dipendenti occupati; il numero e i dati dei dipendenti già occupati nella quota di riserva; il numero di posti e le mansioni disponibili per lavoratori disabili ed eventuali compensazioni territoriali, nel caso di aziende con più sedi operative.