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Notizie dalla Liguria

I nuovi candidati

54ª Assemblea generale Aiop

Care Amiche e cari Amici,

ci avviciniamo all’appuntamento elettivo della 54ª Assemblea generale Aiop seguendo il percorso che Vi avevamo indicato nella road map (circ. Aiop n.13 del 29/1/2018). Il 26 aprile scorso è scaduto il termine per la presentazione delle candidature alla Presidenza nazionale, al Collegio dei Probiviri, al Collegio dei Revisori dei conti e ai due posti nel Consiglio nazionale di nomina assembleare. Allego quindi l’elenco dei candidati che saranno votati secondo il regolamento di cui alla circ. Aiop n.46 del 12/4/2018.

Il futuro della sanità digitale secondo la Commissione europea

Communication on enabling the digital transformation of health and care in the Digital Single Market; empowering citizens and building a healthier society

Il 25 marzo 2018 è stata pubblicata la Comunicazione della Commissione al Parlamento ed al Consiglio europei in materia di e-Health, intitolata “Enabling the digital transformation of health and care in the Digital Single Market; empowering citizens and building a healthier society” (COM 2018-233final).
Nel contesto politico ed economico attuale, i sistemi sanitari, secondo la Commissione, devono essere ripensati in profondità per continuare a garantire la soddisfazione dei bisogni dei cittadini, in presenza di un aumento costante della spesa sanitaria. Le soluzioni informatiche per l’assistenza, se progettate ed attuate in maniera cost-effective, possono rivoluzionare il modo in cui i servizi sanitari sono erogati ai pazienti. La sanità digitale può agevolare le riforme dei sistemi sanitari e la loro transizione a nuovi modelli, favorendo la continuità delle cure, anche attraverso le frontiere, diffondendo le conoscenze scientifiche, rendendo possibile un miglior uso dei dati nella ricerca e nell’innovazione.
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Notizie Aiop Nazionale

Le novità sul lavoro della settimana
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Le novità sul lavoro della settimana

Tutela della genitorialità e INPS

David Trotti, Consulente nazionale AIOP

CONGEDO OBBLIGATORIO PADRE: LE NOVITÀ PER IL 2019
Con il messaggio n.591/2019 l’INPS fornisce le istruzioni relative alla proroga ed ampliamento del congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti e proroga del congedo facoltativo. Nello specifico, sono dettagliati gli elementi di novità relativi alle nascite e le adozioni o affidamenti avvenuti nel 2019. L’istituto, con riferimento alla legge n.145/2018 (legge di bilancio 2019) è aumentata per l’anno 2019 a cinque giorni da fruire anche in via continuativa entro i cinque mesi di vita del bambino o dall’ingresso in famiglia del minore. Per i dettagli relativi all’inoltro della domanda si rimanda alla circolare n.40/2013, ma si riepiloga che la richiesta per il congedo è da effettuare solo per i lavoratori per i quali il pagamento delle indennità è erogato direttamente dall’INPS. La legge di bilancio 2019 ha inoltre previsto la possibilità per il lavoratore dipendente padre di fruire di un ulteriore giorno di congedo facoltativo previo accordo con la madre e in sua sostituzione, in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a quest’ultima.

SGRAVIO CONTRIBUTIVO PER L’ASSUNZIONE DI PERSONE DETENUTE O INTERNATE
Con la circolare n.27/2019 l’INPS chiarisce le istruzioni operative relativamente ai benefici contributivi per l’assunzione di persone detenute o internate. I datori di lavoro interessati sono le cooperative sociali che assumono persone detenute o internate negli istituti penitenziari o persone condannate e internate ammesse al lavoro esterno, nonché ex degenti di ospedali psichiatrici giudiziari, e le aziende pubbliche e private che organizzano attività di produzione o di servizio all’interno degli istituti penitenziari che impegnano persone detenute e internate. Lo sgravio spetta ai lavoratori detenuti e internati negli istituti penitenziari, ex degenti di ospedali psichiatrici, giudiziario detti REMS, condannati o internati ammessi alle misure alternative alla detenzione e al lavoro esterno. Lo sgravio spetta per le assunzioni di lavoro subordinato a tempo determinato e indeterminato, anche a tempo parziale compresi i rapporti di apprendistato. È possibile usufruire dell’agevolazione con riferimento ai rapporti di lavoro intermittente e alle assunzioni effettuate a scopo di somministrazione. Lo sgravio è pari al 95% dell’aliquota contributiva complessivamente dovuta, calcolata sulla retribuzione corrisposta al lavoratore. Il beneficio spetta per la durata del rapporto fintanto che i lavoratori si trovano nelle condizioni di detenuti e nei sei mesi successivi alla cessazione dello stato di detenzione. Nella circolare sono definite le modalità di coordinamento con altri incentivi contributivi e le modalità di inoltro della domanda e di recupero dei periodi pregressi dal 2013 al 2018.
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