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Notizie dalla Liguria

I nuovi candidati

54ª Assemblea generale Aiop

Care Amiche e cari Amici,

ci avviciniamo all’appuntamento elettivo della 54ª Assemblea generale Aiop seguendo il percorso che Vi avevamo indicato nella road map (circ. Aiop n.13 del 29/1/2018). Il 26 aprile scorso è scaduto il termine per la presentazione delle candidature alla Presidenza nazionale, al Collegio dei Probiviri, al Collegio dei Revisori dei conti e ai due posti nel Consiglio nazionale di nomina assembleare. Allego quindi l’elenco dei candidati che saranno votati secondo il regolamento di cui alla circ. Aiop n.46 del 12/4/2018.

Il futuro della sanità digitale secondo la Commissione europea

Communication on enabling the digital transformation of health and care in the Digital Single Market; empowering citizens and building a healthier society

Il 25 marzo 2018 è stata pubblicata la Comunicazione della Commissione al Parlamento ed al Consiglio europei in materia di e-Health, intitolata “Enabling the digital transformation of health and care in the Digital Single Market; empowering citizens and building a healthier society” (COM 2018-233final).
Nel contesto politico ed economico attuale, i sistemi sanitari, secondo la Commissione, devono essere ripensati in profondità per continuare a garantire la soddisfazione dei bisogni dei cittadini, in presenza di un aumento costante della spesa sanitaria. Le soluzioni informatiche per l’assistenza, se progettate ed attuate in maniera cost-effective, possono rivoluzionare il modo in cui i servizi sanitari sono erogati ai pazienti. La sanità digitale può agevolare le riforme dei sistemi sanitari e la loro transizione a nuovi modelli, favorendo la continuità delle cure, anche attraverso le frontiere, diffondendo le conoscenze scientifiche, rendendo possibile un miglior uso dei dati nella ricerca e nell’innovazione.
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Notizie Aiop Nazionale

Programmi per l’educazione continua dei professionisti sanitari
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Programmi per l’educazione continua dei professionisti sanitari

S.T.A.M.P.A. Ente di formazione accreditato e certificato che da qualche anno collabora con l’AIOP per la realizzazione di Piani formativi pluriaziendali

La necessità di adeguare le conoscenze e le competenze dei professionisti sanitari allo sviluppo della medicina, dell’innovazione tecnologica ed organizzativa, nonché ai mutamenti della domanda di “salute”, ha sollecitato molti sistemi sanitari a promuovere programmi per l’educazione continua dei professionisti sanitari, finalizzati a fornire gli elementi di conoscenza necessari a garantire un costante aggiornamento delle competenze.

La stessa Organizzazione Mondiale della Sanità, nel raccomandare l’attivazione di percorsi di formazione continua per il personale sanitario, ribadisce il ruolo strategico della formazione e dell’aggiornamento sul lavoro come strumenti fondamentali per mantenere competenze e saperi in linea con il progresso tecnologico e con le nuove conoscenze. Ciascun professionista sanitario è chiamato, dalle norme deontologiche che ne regolano l’operare, ad impegnarsi nell’apprendimento continuo.

Appare dunque ancor più chiara quale sia l’importanza attribuita nei nostri contesti culturali e professionali al tema della formazione continua in sanità e quindi la necessità di ancorare quanto più possibile gli interventi formativi ai bisogni dei professionisti della salute, oltre che agli obiettivi dell’organizzazione sanitaria e del sistema sanitario regionale e nazionale.

Da un’analisi della domanda di formazione realizzata su un campione di aziende del settore sanitario, la società S.T.A.M.P.A., Ente di formazione accreditato e certificato secondo gli standard UNI EN ISO 9001:2008, che da qualche anno collabora con l’AIOP per la realizzazione di Piani formativi pluriaziendali finanziati dal Fondo interprofessionale Fondimpresa, ha potuto verificare come oggi le aziende sanitarie intendano puntare al miglioramento dei propri processi organizzativi al fine di adeguarsi ai continui mutamenti dei propri modelli di business, perseguendo in tal modo competitività ed efficienza.

Più nel dettaglio, l’approfondita analisi del fabbisogno ha permesso di individuare:
- processi aziendali critici;
- nuove tecnologie adottate o in corso di adozione;
- impatti sui processi aziendali e sulle tecniche di produzione di beni o di erogazione di servizi;
- competenze emergenti;
- competenze esistenti;
- gap di competenze;
- azioni/percorsi formativi da intraprendere per colmare il gap.

In tale scenario, la società S.T.A.M.P.A., con il supporto istituzionale dell’AIOP, ha già realizzato due Piani Formativi nel settore sanitario, approvati e finanziati da Fondimpresa, denominati: “Learning For Health” e “Cassiopea”. Nell’ambito di tali progetti, sono state circa 130 le aziende coinvolte appartenenti alla sanità privata e con sede in diverse regioni d’Italia, destinatarie di oltre 4.000 ore di formazione rivolte a circa 1500 addetti tra uomini e donne, dipendenti delle aziende aderenti.

Va sottolineato, inoltre, come delle circa 4.000 ore di formazione erogate, oltre 1.200 ore sono state destinate al rilascio di certificazioni ECM e/o di altre certificazioni valide a tutti gli effetti di legge, attraverso il ricorso a provider autorizzati, contribuendo in modo significativo all’assolvimento dell’obbligo previsto dalle normative di settore.

Infine, un terzo Piano Formativo già approvato da Fondimpresa, denominato “Melissa”, è attualmente in corso di realizzazione e prevede l’erogazione di ulteriori 1.500 ore di formazione destinate a circa 300 lavoratori dipendenti.

Grazie all’esperienza maturata attraverso i numerosi progetti formativi realizzati, S.T.A.M.P.A. è riuscita ad ottenere la fiducia di molte aziende, operanti in diversi settori, divenendo il punto di riferimento per circa 1.000 imprese che impiegano complessivamente circa 25.000 addetti tra uomini e donne, con una dimensione media di circa 50 addetti per azienda.

S.T.A.M.P.A. supporta tutte le aziende nell’implementazione di strategie di miglioramento dei processi aziendali finalizzati al mantenimento/recupero di margini di efficienza ed efficacia, coadiuvando le aziende nello sviluppo di nuove competenze, nella valorizzazione del capitale umano e nel miglioramento delle prestazioni di dirigenti, dipendenti e collaboratori.

A tal fine, S.TA.M.P.A. realizza percorsi formativi personalizzati, ovvero progettati per ogni singola azienda sulla base dei fabbisogni da soddisfare.

Ogni Piano formativo mira ad attuare un sistema integrato di azioni formative e non formative a favore delle aziende, per formare, qualificare e/o riqualificare le competenze dei dipendenti in organico, sostenendo progetti di qualificazione dei processi e di digitalizzazione delle fasi di lavoro.

Per poter consentire alle aziende una formazione continua nel tempo delle risorse umane, S.T.A.M.P.A. si avvale di Fondi Paritetici Interprofessionali (Fondimpresa, Fon.Coop., For.te., Fondirigenti, etc. ), che agiscono su una quota dei contributi INPS destinata all’attività formativa, come occasione di sviluppo per l’azienda stessa, proponendo una didattica flessibile e adeguata allo specifico fabbisogno aziendale, garantendo all’azienda una formazione efficace ed aggiornata.

L’azienda può, in tal modo, scegliere come personalizzare il programma del corso, il materiale didattico, i tempi e le sedi dove erogare la formazione. La S.T.A.M.P.A. eroga la formazione adottando diverse metodologie didattiche in grado di garantire una formazione ad hoc:
- Formazione in aula;
- Action Learning;
- Coaching;
- Metodo Lego;
- Simulazioni;
- Role-Playing.

A partire dal 2004, S.T.A.M.P.A. si è dedicata, prevalentemente, alla realizzazione di piani formativi promossi dal Fondo interprofessionale FONDIMPRESA, contribuendo allo sviluppo professionale delle risorse umane di aziende operanti in diverse regioni d’Italia, quali Campania, Lombardia, Liguria, Toscana, Lazio, Abruzzo, Puglia, Basilicata e Calabria.

Le aziende interessate a partecipare a piani formativi settoriali finanziati da Fondimpresa e dedicati al settore sanitario potranno avvalersi del supporto consulenziale della S.T.A.M.P.A. per la presentazione, gestione e rendicontazione di proposte formative per i propri dipendenti.

Gli uffici commerciali sono aperti dal lunedì al venerdì dalle ore 9.00 alle ore 18.00.
Sarà possibile anche inviare un’email all’indirizzo: commerciale@stampaconsulting.net.

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