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Notizie dalla Liguria

Aiop entra a far parte del Cluster Alisei

Parte la collaborazione con Advance Life Science in Italy per la condivisione di best practice italiane ed europee

L’Aiop, a seguito di domanda di adesione presentata il 7 febbraio e approvata il 17 aprile scorso, è entrata a far parte del Cluster Tecnologico Nazionale Alisei- Scienze della Vita. Nell'ambito del gruppo di lavoro, l'Aiop collaborerà alla Commissione direttiva delle Associazioni imprenditoriali, presieduta da Eugenio Aringhieri (CEO del gruppo Dompè).

L’Alisei (Advance Life Science in Italy), presieduto da Diana Bracco (Presidente e Amministratore Delegato del gruppo Bracco), è il Cluster Tecnologico Nazionale Scienze della Vita, il cui obbiettivo è quello di promuovere l’interazione tra il sistema della ricerca, il tessuto imprenditoriale e produttivo e le istituzioni pubbliche nel settore della salute, che è un ambito strategico nel tessuto nazionale.

Difendiamo la libertà di scelta del cittadino

Editoriale del Presidente nazionale, Gabriele Pelissero

Mentre la nostra Associazione è concentrata sulla prossima tornata elettorale interna, sia nazionale che regionale (ed è giusto dedicare attenzione e passione alla nostra vita associativa), non mancano purtroppo insidie continue dall'esterno.
L'attività del Parlamento è ferma, e quella del Governo è ridotta all'ordinaria amministrazione (ma cosa significa veramente questa espressione?), ma la Conferenza Stato-Regioni è a lavoro.
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Notizie Aiop Nazionale

Istituti contrattuali obsoleti e welfare aziendale
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Istituti contrattuali obsoleti e welfare aziendale

Commentiamo l’interpello dell’Agenzia delle Entrate relativo a istituti non più previsti dalla contrattazione ed il loro regime di tassazione.

David Trotti, consulente Sede Nazionale

Con interpello n.195/2025 l’Agenzia delle Entrate si pronuncia in merito al regime di tassazione di istituti non più previsti (obsoleti) nei contratti collettivi e che generano somme a favore dei lavoratori. Nello specifico, l’Agenzia, chiarisce che le eventuali somme monetarie derivate da obsoleti istituti contrattuali non possano rientrare nella disciplina del Welfare aziendale. Queste erogazioni non consentono, difatti, l’acceso alla generalità dei dipendenti a beni e servizi connotati da particolare rilevanza sociale, ma sostituiscono precedenti voci imponibili. Tali somme sono quindi da considerare assoggettate a tassazione ordinaria in quanto redditi da lavoro dipendente.

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