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Novità per il servizio Omnia IS dell’INPS, il trattamento fiscale per i lavoratori distaccati all’estero e la nuova guida del Ministero sulle agevolazioni per le assunzioni
Commentiamo il messaggio INPS sull’implementazione del servizio Omnia IS e FIS, la risposta all’interpello dell’Agenzia delle Entrate sul regime fiscale applicabile per i lavoratori distaccati all’estero e la pubblicazione della guida ministeriale alle agevolazioni e incentivi all’assunzione.
David Trotti, consulente Sede nazionale
Con il messaggio n.3422/2023 l’INPS fornisce le istruzioni operative in merito al rilascio in fase sperimentale del servizio “Omnia IS” e domande di assegno di integrazione salariale (FIS). Il servizio rilasciato nel mese di giugno permette di individuare automaticamente il corretto ammortizzatore sociale in costanza di rapporto di lavoro che il datore di lavoro può utilizzare e per cui può fare richiesta. Con il messaggio in oggetto l’INPS comunica l’introduzione anche del FIS oltre la CIGO tra gli ammortizzatori selezionabili. Nel messaggio sono fornite le istruzioni per la navigazione nel servizio accessibile per via telematica dal portale istituzionale.
Con la risposta n.428/2023 l’Agenzia delle Entrate si pronuncia sul tema del trattamento fiscale applicabile alla retribuzione erogata al lavoratore distaccato all’estero. Nella risposta l’Agenzia delle entrate chiarisce che il reddito di lavoro dipendente, prestato all'estero in via continuativa e come oggetto esclusivo del rapporto da dipendenti che nell'arco di 12 mesi soggiornano nello Stato estero per un periodo superiore a 183 giorni, è determinato sulla base delle retribuzioni convenzionali definite annualmente con il decreto del Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali. Le retribuzioni sono fissate al 31 gennaio di ogni anno con il decreto sopracitato. Per poter usufruire quindi del trattamento fiscale per i lavoratori distaccati è necessario che venga stipulato uno specifico contratto che preveda l'esecuzione della prestazione all'estero come oggetto esclusivo del rapporto di lavoro e che il dipendente venga inquadrato in una delle categorie previste dal Decreto Ministeriale che annualmente fissa le retribuzioni convenzionali.
Con comunicato stampa del 12 settembre pubblicato sul sito istituzionale, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali viene resa disponibile una guida agli incentivi all’assunzione. Per ogni incentivo sono definiti i requisiti e le condizionalità di applicazione. Il file completo all’indirizzo: https://www.lavoro.gov.it/documenti/incentivi-assunzione-set2023.pdf