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Programmi per l’educazione continua dei professionisti sanitari
S.T.A.M.P.A. Ente di formazione accreditato e certificato che da qualche anno collabora con l’AIOP per la realizzazione di Piani formativi pluriaziendali
La necessità di adeguare le conoscenze e le competenze dei professionisti sanitari allo sviluppo della medicina, dell’innovazione tecnologica ed organizzativa, nonché ai mutamenti della domanda di “salute”, ha sollecitato molti sistemi sanitari a promuovere programmi per l’educazione continua dei professionisti sanitari, finalizzati a fornire gli elementi di conoscenza necessari a garantire un costante aggiornamento delle competenze.
La stessa Organizzazione Mondiale della Sanità, nel raccomandare l’attivazione di percorsi di formazione continua per il personale sanitario, ribadisce il ruolo strategico della formazione e dell’aggiornamento sul lavoro come strumenti fondamentali per mantenere competenze e saperi in linea con il progresso tecnologico e con le nuove conoscenze. Ciascun professionista sanitario è chiamato, dalle norme deontologiche che ne regolano l’operare, ad impegnarsi nell’apprendimento continuo.
Appare dunque ancor più chiara quale sia l’importanza attribuita nei nostri contesti culturali e professionali al tema della formazione continua in sanità e quindi la necessità di ancorare quanto più possibile gli interventi formativi ai bisogni dei professionisti della salute, oltre che agli obiettivi dell’organizzazione sanitaria e del sistema sanitario regionale e nazionale.
Da un’analisi della domanda di formazione realizzata su un campione di aziende del settore sanitario, la società S.T.A.M.P.A., Ente di formazione accreditato e certificato secondo gli standard UNI EN ISO 9001:2008, che da qualche anno collabora con l’AIOP per la realizzazione di Piani formativi pluriaziendali finanziati dal Fondo interprofessionale Fondimpresa, ha potuto verificare come oggi le aziende sanitarie intendano puntare al miglioramento dei propri processi organizzativi al fine di adeguarsi ai continui mutamenti dei propri modelli di business, perseguendo in tal modo competitività ed efficienza.
Più nel dettaglio, l’approfondita analisi del fabbisogno ha permesso di individuare:
- processi aziendali critici;
- nuove tecnologie adottate o in corso di adozione;
- impatti sui processi aziendali e sulle tecniche di produzione di beni o di erogazione di servizi;
- competenze emergenti;
- competenze esistenti;
- gap di competenze;
- azioni/percorsi formativi da intraprendere per colmare il gap.
In tale scenario, la società S.T.A.M.P.A., con il supporto istituzionale dell’AIOP, ha già realizzato due Piani Formativi nel settore sanitario, approvati e finanziati da Fondimpresa, denominati: “Learning For Health” e “Cassiopea”. Nell’ambito di tali progetti, sono state circa 130 le aziende coinvolte appartenenti alla sanità privata e con sede in diverse regioni d’Italia, destinatarie di oltre 4.000 ore di formazione rivolte a circa 1500 addetti tra uomini e donne, dipendenti delle aziende aderenti.
Va sottolineato, inoltre, come delle circa 4.000 ore di formazione erogate, oltre 1.200 ore sono state destinate al rilascio di certificazioni ECM e/o di altre certificazioni valide a tutti gli effetti di legge, attraverso il ricorso a provider autorizzati, contribuendo in modo significativo all’assolvimento dell’obbligo previsto dalle normative di settore.
Infine, un terzo Piano Formativo già approvato da Fondimpresa, denominato “Melissa”, è attualmente in corso di realizzazione e prevede l’erogazione di ulteriori 1.500 ore di formazione destinate a circa 300 lavoratori dipendenti.
Grazie all’esperienza maturata attraverso i numerosi progetti formativi realizzati, S.T.A.M.P.A. è riuscita ad ottenere la fiducia di molte aziende, operanti in diversi settori, divenendo il punto di riferimento per circa 1.000 imprese che impiegano complessivamente circa 25.000 addetti tra uomini e donne, con una dimensione media di circa 50 addetti per azienda.
S.T.A.M.P.A. supporta tutte le aziende nell’implementazione di strategie di miglioramento dei processi aziendali finalizzati al mantenimento/recupero di margini di efficienza ed efficacia, coadiuvando le aziende nello sviluppo di nuove competenze, nella valorizzazione del capitale umano e nel miglioramento delle prestazioni di dirigenti, dipendenti e collaboratori.
A tal fine, S.TA.M.P.A. realizza percorsi formativi personalizzati, ovvero progettati per ogni singola azienda sulla base dei fabbisogni da soddisfare.
Ogni Piano formativo mira ad attuare un sistema integrato di azioni formative e non formative a favore delle aziende, per formare, qualificare e/o riqualificare le competenze dei dipendenti in organico, sostenendo progetti di qualificazione dei processi e di digitalizzazione delle fasi di lavoro.
Per poter consentire alle aziende una formazione continua nel tempo delle risorse umane, S.T.A.M.P.A. si avvale di Fondi Paritetici Interprofessionali (Fondimpresa, Fon.Coop., For.te., Fondirigenti, etc. ), che agiscono su una quota dei contributi INPS destinata all’attività formativa, come occasione di sviluppo per l’azienda stessa, proponendo una didattica flessibile e adeguata allo specifico fabbisogno aziendale, garantendo all’azienda una formazione efficace ed aggiornata.
L’azienda può, in tal modo, scegliere come personalizzare il programma del corso, il materiale didattico, i tempi e le sedi dove erogare la formazione. La S.T.A.M.P.A. eroga la formazione adottando diverse metodologie didattiche in grado di garantire una formazione ad hoc:
- Formazione in aula;
- Action Learning;
- Coaching;
- Metodo Lego;
- Simulazioni;
- Role-Playing.
A partire dal 2004, S.T.A.M.P.A. si è dedicata, prevalentemente, alla realizzazione di piani formativi promossi dal Fondo interprofessionale FONDIMPRESA, contribuendo allo sviluppo professionale delle risorse umane di aziende operanti in diverse regioni d’Italia, quali Campania, Lombardia, Liguria, Toscana, Lazio, Abruzzo, Puglia, Basilicata e Calabria.
Le aziende interessate a partecipare a piani formativi settoriali finanziati da Fondimpresa e dedicati al settore sanitario potranno avvalersi del supporto consulenziale della S.T.A.M.P.A. per la presentazione, gestione e rendicontazione di proposte formative per i propri dipendenti.
Gli uffici commerciali sono aperti dal lunedì al venerdì dalle ore 9.00 alle ore 18.00.
Sarà possibile anche inviare un’email all’indirizzo: commerciale@stampaconsulting.net.