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Le novità sul lavoro della settimana
INPS, Agenzia delle Entrate, Ispettorato del lavoro
David Trotti, Consulente della Sede nazionale
NUOVI APPLICATIVI INPS PER LA GESTIONE DELL’INCENTIVO ALL’ESODO
Con il messaggio n.1863/2020, l’INPS comunica l’implementazione di nuovi applicativi relativi alla gestione delle prestazioni di incentivo all’esodo. Gli aspetti normativi dell’istituto fanno riferimento alla legge n.92/2012. Nello specifico è stata implementata la possibilità di invio di una domanda di prestazione di esodo, invio massivo di più domande e stampa della lettera di certificazione. Tali novità saranno operative a partire dall’11 maggio 2020.
CIRCOLARE AGENZIA DELLE ENTRATE E CHIARIMENTI PREMIO 100 EURO
Con la circolare n.11/E del 06/05/2020, l’Agenzia delle Entrate risponde a numerosi quesiti relativi ai decreti-legge n.18 e n.23 del mese di marzo e aprile 2020. Nello specifico sono forniti alcuni chiarimenti ulteriori relativamente al così detto premio 100 euro da erogare per i dipendenti presenti in sede nel mese di marzo. Nello specifico la circolare chiarisce le modalità di determinazione dell’importo del reddito da lavoro dipendente per fissare la soglia limite di 40.000€, anche nel caso di fruizione da parte del lavoratore dell’agevolazione fiscale prevista per il rientro in Italia di ricercatori come previsto dai decreti-legge n.78/2010 e n147/2015. In linea ordinaria la verifica del limite di euro 40.000 è da considerare sul solo reddito di lavoro dipendente assoggettato a tassazione ordinaria. La circolare inoltre chiarisce che il premio non spetta per i lavoratori dipendenti residenti in Italia che prestano l’attività lavorativa all’estero.
INQUADRAMENTO PREVIDENZIALE E CATEGORIA D’IMPRESA: LE INDICAZIONI INL
La circolare n.11/2020 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce alcune indicazioni relative all’inquadramento previdenziale delle imprese. Oltre a riepilogare normativa e prassi sull’argomento, l’Ispettorato dedica ampio spazio al commento della legge n.88/1989 relativa alla classificazione dei datori di lavoro da parte dell’INPS. Nello specifico si fa riferimento al concetto di “categoria” di impresa, come definita dall’art.2070 c.c., e del rapporto con l’inquadramento previdenziale. Esso ha ricadute per l’individuazione del CCNL applicabile ai fini della determinazione della retribuzione da assoggettare a contribuzione (c.d. imponibile minimo) che riferimento alla “categoria” di attività. Per categoria si intende il settore produttivo in cui opera l’impresa, direttamente riconducibile al C.S.C (Codice Statistico Contributivo) aziendale. Si può quindi incorrere al recupero contributivo in fase ispettiva, chiarisce l’Ispettorato, in caso di applicazione di un contratto collettivo non corrispondente alla categoria/settore produttivo di appartenenza dell’impresa.