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Circolare INPS e le novità in materia di ammortizzatori sociali
L’INPS, con la circolare n.18/2022, fornisce le prime indicazioni operative in merito al riordino degli ammortizzatori sociali. Le novità in vigore da gennaio 2022 hanno interessato tutto l’impianto normativo, con notevoli modifiche e correttivi.
A cura di David Trotti – Consulente Nazionale AIOP
Con la circolare n.18/2022 l’INPS fornisce le linee di indirizzo e le prime indicazioni relativamente alle novità introdotto in materia di ammortizzatori sociali. Nello specifico sono state recepite le novità in materia di riordino degli ammortizzatori sociali introdotte con la legge n.234/2021. Di fatti la legge di Bilancio 2022 amplia la platea dei soggetti s cui si rivolgono i trattamenti di integrazione salariale e vengono incluse categorie di lavoratori finora escluse dalle tutele come, ad esempio, i contratti di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale. Introdotte modifiche anche al requisito di anzianità di effettivo lavoro necessaria per l’accesso ai trattamenti che si riduce da 90 a 30 giorni. Nella circolare sono definite le modalità di erogazione e calcolo degli importi relativamente a CIGO, CIGS, Fondi di solidarietà bilaterali e FIS, nonché i contributi addizionali obbligatori.
Le FAQ sulla comunicazione obbligatoria per i lavoratori autonomi occasionali
Pubblicate con circolare INL n.109/2022, le FAQ relativamente agli adempimenti obbligatori in materia di comunicazione di lavoro per i lavoratori autonomi occasionali
Con la circolare n.109/2022 l’INL pubblica dei chiarimenti sotto forma di FAQ in merito all’obbligo di comunicazione dei lavoratori autonomi occasionali. L’obbligo di comunicazione, introdotto dal D.L. n.146/2021 convertito da legge n.215/2021 ha esteso, dal 21 dicembre 2021, ai lavoratori autonomi l’obbligo di comunicazione preventiva da effettuare tramite PEC. La comunicazione dovrà riportare dei dati minimi quali i riferimenti anagrafici del committente e del prestatore, il luogo della prestazione ed una sintetica descrizione dell’attività di lavoro svolta, la data di inizio ed il presumibile arco di tempo entro il quale si compirà nonché l’ammontare del compenso pattuito.