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Notizie dalla Liguria

Un forte bisogno di riforma per salvare l’universalità del Sistema sanitario italiano

Anni di tagli al Ssn mettono a rischio, nei fatti, l’universalità nell’accesso alle prestazioni. La nuova legislatura si apre con l’esigenza di un profondo ripensamento sulla sanità, che tuttavia deve riuscire a mantenere per tutto il Paese uno dei diritti più preziosi e fondamentali: il diritto alla salute. Aiop si interroga sulle possibili strade da percorrere e si propone fra i protagonisti della sanità del futuro attraverso il suo Rapporto Ospedali&Salute

Ieri, presso la Sala Capitolare del Chiostro del Convento di Santa Maria Sopra Minerva è stato presentato il 15° Rapporto annuale Ospedali&Salute 2017, promosso da Aiop e realizzato da Ermeneia Studi & Strategie di Sistema. Come ogni anno, il Rapporto fa il punto sul sistema ospedaliero del Paese, cercando di individuare i più importanti processi in corso, partendo innanzitutto dal punto di vista degli utenti, per poi analizzare alcune tensioni o disfunzioni della “macchina” nell’offerta dei servizi per la salvaguardia della nostra salute.

L'indagine del Senato sulla sostenibilità del Ssn

Documento conclusivo dell'indagine conoscitiva sulla sostenibilità del Servizio sanitario nazionale con particolare riferimento alla garanzia dei principi di universalità, solidarietà ed equità approvato dalla Commissione

Il 10 gennaio scorso è stato approvato dalla 12ª Commissione Igiene e Sanità del Senato il Documento conclusivo dell'indagine conoscitiva sulla sostenibilità del Servizio sanitario nazionale, con particolare riferimento alla garanzia dei principi di universalità, solidarietà ed equità.
Sintesi dei principali punti trattati:
A. Il Servizio sanitario nazionale produce risultati di eccellenza, riconosciuti in ambito internazionale, con livelli di spesa sensibilmente inferiori a quelli dei maggiori Paesi europei. Consolidare tali risultati senza compromettere equità e qualità dei servizi deve costituire una priorità, soprattutto in tempi di crisi, dell’agenda politica dei prossimi anni.
B. Gli italiani godono di un'aspettativa di vita e di livelli di salute molto positivi, ai primi posti nelle graduatorie mondiali; criticità si rilevano in alcuni fattori di rischio (obesità infantile, fumo tra i giovani, sedentarietà) e nei tassi di copertura/adesione dei programmi di screening e vaccinali sui quali è necessario intervenire, anche per contribuire alla sostenibilità del sistema.
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Notizie Aiop Nazionale

Compatibilità reddituale NASpI e DIS-COLL e doppia contribuzione e regime di tassazione
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Compatibilità reddituale NASpI e DIS-COLL e doppia contribuzione e regime di tassazione

Commentiamo la prassi INPS sul tema della compatibilità reddituale tra prestazioni NASpI e DIS-COLL e redditi da lavoro autonomo e l’Interpello dell’Agenzia delle Entrate sul regime di tassazione tra somme a contribuzione.

David Trotti, consulente Sede Nazionale

Con il messaggio n.1414/2024 dell’INPS sono fornite alcune novità operative in merito alle prestazioni NASpI e DIS-COLL. Nello specifico sono chiariti i regimi di compatibilità tra redditi di lavoro subordinato o parasubordinato ed autonomo. Per la NASpI è possibile il cumulo con redditi da lavoro subordinato/parasubordinata e autonoma. Nel caso della DIS-COLL, la possibilità di cumulo con i redditi derivanti dalle sole attività di natura parasubordinata e autonoma è possibile, nel limite di specifici valori annuali, ma vige l’obbligo di comunicare all’INPS il reddito annuo presunto. Nel messaggio sono forniti i limiti di reddito annuo per NASpI e DIS-COLL ed il regime di compatibilità con le prestazioni di lavoro occasionale.

 

Con interpello n.86/2024 l’Agenzia delle Entrate si pronuncia sul tema dei rimborsi derivati da periodi di doppia contribuzione a diversi entri previdenziali già dedotti in anni precedenti. Nello specifico sono chiariti i regimi di tassazione da applicare. Nell’interpello sono riepilogati i regimi di tassazione per gli arretrati e le differenze emerse tra contributi restituiti maggiorati degli interessi e quelli che hanno concorso al reddito di lavoro dipendente compresa la quota del datore di lavoro.

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