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Novità sull’indennità 200€ per il personale dipendente, UniEmens-CIG ed esonero per i datori di lavoro che non hanno richiesta trattamenti di integrazione salariale
Il commento sulle implicazioni operative in merito alla sospensione del quadro temporaneo per le misure di aiuto di Stato e l’esonero per le aziende che non chiedono trattamenti di integrazione salariale. I chiarimenti in merito al c.d. bonus 200€ per il personale dipendente da erogare sulla retribuzione di luglio 2022 e le novità in materia di UniEmens-CIG.
David Trotti, consulente della Sede nazionale
MESSAGGIO INPS 2478/2022 - Chiarimenti esonero versamento contributi previdenziali ai sensi ddella legge 178/2020
Il messaggio INPS n.2478/2022 fornisce i chiarimenti in merito all’esonero dal versamento dei contributi previdenziali per i datori di lavoro che non richiedono trattamenti di integrazione salariale. Con la legge n.178/2020 è stato introdotto un esonero dal versamento dei contributi previdenziali per i datori di lavoro che non richiedano i trattamenti di integrazione salariale previsti dalla medesima legge. Con la circolare n. 30/2021 sono state fornite le prime indicazioni per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi all’esonero contributivo. L’INPS chiarisce che in seguito alla pervenuta autorizzazione della Commissione europea, sono state fornite le indicazioni operative per la richiesta dell’esonero e che in riferimento all’ambito di applicazione della misura si ricorda che in data 30 giugno 2022 cesserà di avere effetti il «Quadro temporaneo per le misure di aiuto di Stato a sostegno dell'economia nell'attuale emergenza del COVID-19», cui è subordinata la misura. Le Strutture territoriali competenti non potranno adottare provvedimenti concessori del suddetto codice di autorizzazione in data successiva al 30 giugno 2022.
MESSAGGIO INPS 2505/2022 - Precisazioni operative in merito all'indennità una tantum ai sensi D.L. 50/2022
Il messaggio n.2505/2022 dell’INPS fornisce alcune precisazioni operative sull’indennità una tantum di 200€ per i lavoratori dipendenti introdotta dal decreto-legge n.50/2022. Nello specifico viene chiarita la retribuzione nella quale riconoscere l’indennità. La legge prevede che tale indennità sarà riconosciuta per il tramite dei datori di lavoro nella retribuzione erogata nel mese di luglio 2022 e sempre nel mese di luglio 2022, il credito maturato per effetto dell'erogazione dell’indennità è da compensare attraverso la denuncia UniEmens. L’Istituto chiarisce che la retribuzione nella quale riconoscere l’indennità da parte dei datori di lavoro è quella di competenza del mese di luglio 2022, oppure, in ragione dell’articolazione dei singoli rapporti di lavoro (ad esempio, part-time ciclici) o della previsione dei CCNL, quella erogata nel mese di luglio del corrente anno, seppure di competenza del mese di giugno 2022. Si chiarisce che il rapporto di lavoro, in ogni caso, deve sussistere nel mese di luglio 2022.
MESSAGGIO INPS 2519/2022 - Novità UniEmes e UniEmens-CIG
L’INPS con il messaggio n.2519/2022 si pronuncia sulla gestione operativa delle novità UniEmens e UniEmens-CIG. Nello specifico vengono introdotte le novità operative per i flussi Uniemens “standard” della Gestione privata sia il flusso Uniemens-CIG (UNI41), utilizzato per esporre in Uniemens le informazioni afferenti al Pagamento diretto CIG e Fondi di solidarietà. Inoltre, sono fornite le modalità di esposizione dei conguagli degli Assegni per il Nucleo Familiare (ANF), allineandole a quelle in essere per i datori di lavoro privati con dipendenti.