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Notizie dalla Liguria

Al privato la gestione degli ospedali pubblici disfunzionali

Intervista del Presidente nazionale Gabriele Pelissero pubblicata da Adnkronos Salute

Una proposta 'targata' sanità privata per una maggiore efficienza del sistema sanitario, destinata a far discutere. "Gli ospedali pubblici disfunzionali, che in un piano triennale le Regioni non riescono a risanare, siano affidati al privato per il rilancio". Lo afferma all'Adnkronos Salute Gabriele Pelissero che sottolinea: "Questa è la proposta di Aiop. Una proposta che richiede un confronto, certo. Ma la politica scelga chi eroga prestazioni a un prezzo più basso, salvaguardando la qualità". La costellazione delle aziende associate lungo la Penisola sta crescendo. "Registriamo con grandissima soddisfazione ogni mese 3-4 nuovi iscritti", spiega Pelissero, ricordando che oggi l'Aiop riunisce più di 500 strutture, "più del 90% del privato in Italia, con l'eccezione degli ospedali dipendenti da ordini religiosi". Non sono poche le sfide che la sanità italiana si trova ad affrontare in questi anni.

Verso il rinnovo dei CCNL AIOP

Negli ultimi giorni, importanti novità hanno riguardato il rinnovo del CCNL AIOP, di cui da ottobre 2016 sono stati aperti i tavoli delle trattative con le relative OO.SS. Anzitutto, la riunificazione della parte datoriale, dopo più di 10 anni, da parte di AIOP e di ARIS. Questa novità ha accelerato la dinamica dei rapporti sindacali. Ne abbiamo parlato con il capo della delegazione storica, Emmanuel Miraglia.
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Notizie Aiop Nazionale

Le novità sul lavoro
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Le novità sul lavoro

Istruzioni operative per la domanda di assegno unico universale: il messaggio INPS

David Trotti, Consulente della Sede nazionale

Ammortizzatori sociali

Con il messaggio n.4748/2021 INPS sono state rilasciate le istruzioni per la procedura informativa per la presentazione delle domande relative all’Assegno Unico Universale. A partire dal 1° gennaio 2022, è disponibile sul sito internet dell’INPS la procedura per la presentazione delle domande di assegno unico universale per i figli a carico. Essa è annuale e riguarda le mensilità comprese nel periodo tra il mese di marzo dell’anno in cui è presentata la domanda e il mese di febbraio dell’anno successivo. Nel messaggio sono chiarite le modalità di presentazione, la platea interessata, i regimi di compatibilità con il reddito di cittadinanza nonché le modalità di erogazione e calcolo del contributo.

Le novità operative sulla maternità per le lavoratrici autonome ed i congedi paternità

Tutela della genitorialità

La circolare n.1/2022 INPS fornisce alcune novità in materia di tutela della genitorialità per i lavoratori. Nello specifico viene definita la normativa che ha previsto l’estensione della tutela della maternità e della paternità per le lavoratrici e per i lavoratori autonomi, nonché la stabilizzazione del congedo obbligatorio e facoltativo di paternità per i lavoratori dipendenti. Nella circolare sono definite le modalità operative di gestione e godimento della maternità per i lavoratori autonomi nonché un riepilogo normativo relativamente al congedo obbligatorio di dieci giorni e quello facoltativo, per il padre lavoratore. Il congedo obbligatorio e il congedo facoltativo sono fruibili dal padre lavoratore dipendente entro il quinto mese di vita del figlio, anche nel caso di parto prematuro. Tale tutela è prevista anche in caso di morte perinatale del figlio, inoltre è configurabile come un diritto autonomo del padre quindi aggiuntivo a quello della madre e spetta comunque indipendentemente dal diritto della madre al congedo obbligatorio.

Proroga dei congedi parentali: le istruzioni INPS

Emergenza epidemiologica

L’INPS con il messaggio n.74/2022 fornisce i chiarimenti operativi relativamente alla proroga al 31 marzo 2022 del c.d. Congedo parentale SARS CoV-2. Tale congedo spetta ai genitori di figli affetti dal virus, in quarantena da contatto o con attività didattica o educativa in presenza sospesa, nonché centri diurni assistenziali chiusi.

lavoratori autonomi occasionali: istruzioni sull’obbligo di comunicazione

INL

Con la nota INL n.9 dell’11/01/2022 sono forniti alcuni chiarimenti in merito all’obbligo di comunicazione dei lavoratori autonomi occasionali. Tale obbligo, in vigore dal 21/12/2021, riguarda l’attività dei lavoratori autonomi occasionali per cui si applicherà la disciplina di comunicazione preventiva all’Ispettorato Nazionale del Lavoro competente per territorio come previsto già per i contratti di lavoro intermittente. Nella nota sono fornite le modalità di invio e comunicazione nonché l’aspetto sanzionatorio relativamente all’omessa o ritardata comunicazione da parte del committente. Si ricorda che tale obbligo interessa esclusivamente i committenti che operano in qualità di imprenditori ed i lavoratori inquadrabili nella definizione prevista dall’art. 2222 c.c.

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