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Notizie dalla Liguria

Sanità Integrativa: una sfida sostenibile e credibile al servizio dei bisogni di salute dei cittadini

Workshop Aiop - Genova, 10 aprile 2019

Valorizzare il significato dell’assistenza sanitaria integrativa nell’ambito di un Sistema sanitario che è e che deve rimanere universalistico. È l’obiettivo del workshop organizzato da Aiop “Affrontare i problemi del presente per migliorare il futuro della Sanità Integrativa”, che si è tenuto a Genova il 10 aprile.

Accordo con il MIUR per il finanziamento delle Borse di studio dei medici specializzandi

All’inizio del mio mandato, insieme ai Colleghi del Comitato Esecutivo, abbiamo rilevato la necessità di individuare un percorso che consentisse, nel medio periodo, di dare un nostro contributo al problema ingravescente della carenza di medici specialisti.
Ci siamo, quindi, attivati per instaurare un confronto con il Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca, offrendo la disponibilità dell’Aiop nella ricerca di soluzioni condivise.
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Notizie Aiop Nazionale

Le novità sul lavoro
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Le novità sul lavoro

Istruzioni operative per la domanda di assegno unico universale: il messaggio INPS

David Trotti, Consulente della Sede nazionale

Ammortizzatori sociali

Con il messaggio n.4748/2021 INPS sono state rilasciate le istruzioni per la procedura informativa per la presentazione delle domande relative all’Assegno Unico Universale. A partire dal 1° gennaio 2022, è disponibile sul sito internet dell’INPS la procedura per la presentazione delle domande di assegno unico universale per i figli a carico. Essa è annuale e riguarda le mensilità comprese nel periodo tra il mese di marzo dell’anno in cui è presentata la domanda e il mese di febbraio dell’anno successivo. Nel messaggio sono chiarite le modalità di presentazione, la platea interessata, i regimi di compatibilità con il reddito di cittadinanza nonché le modalità di erogazione e calcolo del contributo.

Le novità operative sulla maternità per le lavoratrici autonome ed i congedi paternità

Tutela della genitorialità

La circolare n.1/2022 INPS fornisce alcune novità in materia di tutela della genitorialità per i lavoratori. Nello specifico viene definita la normativa che ha previsto l’estensione della tutela della maternità e della paternità per le lavoratrici e per i lavoratori autonomi, nonché la stabilizzazione del congedo obbligatorio e facoltativo di paternità per i lavoratori dipendenti. Nella circolare sono definite le modalità operative di gestione e godimento della maternità per i lavoratori autonomi nonché un riepilogo normativo relativamente al congedo obbligatorio di dieci giorni e quello facoltativo, per il padre lavoratore. Il congedo obbligatorio e il congedo facoltativo sono fruibili dal padre lavoratore dipendente entro il quinto mese di vita del figlio, anche nel caso di parto prematuro. Tale tutela è prevista anche in caso di morte perinatale del figlio, inoltre è configurabile come un diritto autonomo del padre quindi aggiuntivo a quello della madre e spetta comunque indipendentemente dal diritto della madre al congedo obbligatorio.

Proroga dei congedi parentali: le istruzioni INPS

Emergenza epidemiologica

L’INPS con il messaggio n.74/2022 fornisce i chiarimenti operativi relativamente alla proroga al 31 marzo 2022 del c.d. Congedo parentale SARS CoV-2. Tale congedo spetta ai genitori di figli affetti dal virus, in quarantena da contatto o con attività didattica o educativa in presenza sospesa, nonché centri diurni assistenziali chiusi.

lavoratori autonomi occasionali: istruzioni sull’obbligo di comunicazione

INL

Con la nota INL n.9 dell’11/01/2022 sono forniti alcuni chiarimenti in merito all’obbligo di comunicazione dei lavoratori autonomi occasionali. Tale obbligo, in vigore dal 21/12/2021, riguarda l’attività dei lavoratori autonomi occasionali per cui si applicherà la disciplina di comunicazione preventiva all’Ispettorato Nazionale del Lavoro competente per territorio come previsto già per i contratti di lavoro intermittente. Nella nota sono fornite le modalità di invio e comunicazione nonché l’aspetto sanzionatorio relativamente all’omessa o ritardata comunicazione da parte del committente. Si ricorda che tale obbligo interessa esclusivamente i committenti che operano in qualità di imprenditori ed i lavoratori inquadrabili nella definizione prevista dall’art. 2222 c.c.

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